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Presentación del Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos


El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos  es un Máster de referencia internacional en su sector que responde a las necesidades de una formación específica en la gestión del capital humano, pues son las personas el motor del diseño, la implementación y la gestión de cualquier proyecto empresarial.

El Máster en Recursos Humanos Online prepara para diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, para gestionar las personas y el talento, profundizar en la selección y el reclutamiento, aprender las herramientas más actuales para la dirección de los procesos de selección de personal, conocimiento de los derechos y obligaciones de los empleados y el diseño de los planes formativos para ellos. En definitiva, aumentar la rentabilidad y la coordinación en las empresas mediante la comunicación, las políticas retributivas, el liderazgo empresarial y la motivación de las personas.

Para ello, se ofrece un panel de verdaderos expertos profesionales de Recursos Humanos de perfil directivo que ofrecen una formación académica de excelencia, dotando a sus alumnos de las habilidades y herramientas de trabajo necesarias para conducir con éxito equipos humanos.

El Máster en Recursos Humanos es un completo programa formativo online con  titulación  propia universitaria, cuyo plan de estudios (pensum), impartición y evaluación cumplen los criterios de calidad académica que marca el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que le concede 60 ECTS European Credit Transfer System.

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Temario


  • visión general de la gestión de proyectos
  • ciclo de vida del proyecto y organización
  • los procesos en la dirección de proyectos
  • análisis de la función directiva: encuadre
  • liderazgo
  • la comunicación y la acción directiva
  • la motivación
  • gestión de equipos
  • gestión de reuniones
  • resolución de conflictos y negociación
  • gestión del tiempo
  • gestión del cambio
  • marco normativo
  • conceptos básicos
  • riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  • riesgos ligados al medio ambiente del trabajo
  • la carga de trabajo
  • sistemas de control de riesgos
  • medidas de emergencia. primeros auxilios
  • gestión de prevención
  • concepto de la responsabilidad social empresarial
  • valores y principios de la empresa sostenible
  • dimensiones de la responsabilidad social empresarial
  • grupos de interés de la empresa responsable y sostenible
  • la ética en el ámbito empresarial
  • selección de personal - neurorecruiting 3.0
  • planificación de rr.hh.
  • reclutamiento
  • preselección de personal
  • selección de personal
  • contratación
  • inducción
  • onboarding
  • seguimiento
  • capacitación
  • evaluación de desempeño
  • introducción a pnl
  • neurorecruiting

 

  • selección por competencias en la era digital
  • selección por competencias
  • la entrevista de selección por competencias
  • evaluaciones específicas
  • introducción a la gestión por competencias (gxc)
  • formación basada en competencias
  • la productividad
  • política de retribución y compensación
  • política de formación y desarrollo
  • política de conciliación e igualdad
  • auditoría de rrhh
  • la gestión del cambio
  • dirección estratégica del responsable de rrhh en la era de la ia
  • la ia en rrhh
  • liderazgo 5.0
  • gestión de la experiencia del empleado (ex)

Profesorado de Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos


Contamos con un claustro de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional

Agustina Gómez Rodríguez

Agustina Gómez Rodríguez

LinkedIn
María José Alaminos Gil-Ortega

María José Alaminos Gil-Ortega

LinkedIn
David R Sáez Ávila

David R Sáez Ávila

LinkedIn
Arturo Mengual

Arturo Mengual

LinkedIn

Titulación de Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos


Título Académico
Institución Académica
Título European Business School
European Business School

Título del European Business School - CEUPE

Master en Organización y Dirección de Personas

Título Universidad Católica de Murcia
Universidad Católica de Murcia

Título de la Universidad Católica San Antonio de Murcia - UCAM

Master en Organización y Dirección de Personas

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Objetivos del Máster de Dirección y Gestión de RR. HH.


Con el programa Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos el alumno desarrollará las políticas actuales, estrategias, metodología, actividad e interrelación de relaciones laborales de una empresa, tanto colectiva como individual, con la finalidad de dirigir el departamento de recursos humanos de ésta y desenvolverse de una manera práctica.

Profundizar en las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos. Fidelizar a los trabajadores de la compañía. Desarrollar las competencias estratégicas, personales e interpersonales que les permitan descubrir y consolidar el talento. Identificar las tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización.

Desarrollar las competencias demandadas en un profesional de los RR.HH., planificadas y adaptadas dentro del programa a dar cobertura a las necesidades actuales de la empresa.

 

En el Máster online de Recursos Humanos hemos querido desarrollar una serie de objetivos que consideramos clave para el desarrollo de las competencias profesionales que todos nuestros alumnos deben desarrollar para trabajar en ámbito de la dirección y gestión de personal, tales como: 

  • Liderar la gestión y dirección de personas en la estructura empresarial.
  • Control y seguimiento de los objetivos generales de la organización y específicos por áreas.
  • Desarrollo de la planificación estratégica. Coordinación interdepartamental.
  • Reconocimiento y gestión del talento en la organización.
  • Definición y seguimiento de la responsabilidad social y ética organizacional.

Una vez finalizado el Máster el alumno será capaz de desarrollar las políticas actuales, estrategias, metodología, actividad e interrelación de relaciones laborales de una empresa con la finalidad de dirigir el departamento de recursos humanos de ésta y desenvolverse de una manera práctica en la legislación laboral, a través de los siguientes conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas:

Conocimientos sobre:

  1. Aspectos esenciales para el desarrollo de un liderazgo efectivo en la organización.
  2. Los mecanismos justificadores del comportamiento y actitudes de los colaboradores.
  3. Aspectos esenciales que contribuyen en la productividad personal.
  4. Mecanismos que conducen al cambio en las organizaciones y cómo gestionarlo de manera óptima.
  5. La política de recursos humanos en la empresa.
  6. Los procesos de planificación de necesidades de plantilla en la empresa.
  7. Métodos de reclutamiento y selección más utilizados.
  8. Políticas de remuneración y compensación de la empresa asociadas a la conciliación de la vida personal y laboral.
  9. Las directrices de la dirección de RH de una organización a partir de modelos teóricos de referencia.
  10. La gestión del conocimiento y cuáles son los principales objetivos que abarca.
  11. Las técnicas y herramientas más adecuadas para aplicarlas en la gestión del conocimiento en su lugar de trabajo.
  12. Coaching y el mentoring y cómo se utiliza en la gestión del talento.
  13. Conceptos básicos de la aplicación del e-learning en los planes de formación empresarial.
  14. Los riesgos ligados a la seguridad y salud de los trabajadores, al ambiente de trabajo y a los factores psicosociales.

Habilidades para:

  1. Analizar la naturaleza del trabajo de los directivos: lograr resultados a través de otros.
  2. Motivar a las personas para que se sientan bien, satisfechas, mejoren su autoestima y se sientan comprometidas con lo que hacen.
  3. Gestionar eficazmente la dinámica de los conflictos interpersonales mediante el proceso de negociación
  4. Gestionar el tiempo y mantener reuniones efectivas.
  5. Diferenciar la función de Recursos Humanos del departamento de RH, del resto de la empresa.
  6. Aplicar un modelo general de análisis estratégico de referencia, incorporando al mismo el análisis estratégico de los RH.
  7. Desarrollar los distintos enfoques sobre capital intelectual más reconocidos junto con los indicadores que pueden utilizarse para su medición y su vinculación con la gestión del conocimiento.
  8. Aplicar un modelo general de análisis de perfiles, incorporando al mismo el análisis estratégico de los RH.
  9. Diferenciar entre competencias, habilidades, Actitud y Aptitud.
  10. Identificar las múltiples posibilidades que la Web 2.0 puede aportar a la ejecución de acciones formativas.
  11. Manejar los diferentes equipos de protección individual.
  12. Gestionar la prevención de riesgos laborales en la empresa.

Destrezas para:

  1. Identificar y desarrollar las habilidades clave para dirigir personas en contextos de cambio.
  2. Identificar los factores de éxito para la creación de equipos de trabajo eficaces.
  3. Delegar responsabilidades en los colaboradores.
  4. Relacionar los cambios de entorno e internos de la empresa con adecuación exigible a la función de RH.
  5. Diferenciar las herramientas informáticas en las que se ven soportados los programas de gestión del conocimiento frente a otros usos tradicionales.
  6. Desarrollar el concepto de la ética en el ámbito empresarial.
  7. Descubrir y definir la acción social en la empresa.
  8. Relacionar las diferentes tipologías de candidatos, observándolas lo más objetivamente posible y extrayendo conclusiones más certeras.
  9. Descubrir las últimas tendencias en lo que se refiere a aplicaciones tecnológicas aplicadas a la formación.
  10. Entender la importancia del trabajo en equipo y reconocer la diferencia entre grupos y equipos de trabajo.

Actitudes para:

  1. Intervenir con compromiso y responsabilidad en el ejercicio de sus funciones profesionales.
  2. Trabajar en equipos multidisciplinario e interdisciplinario.
  3. Atender las demandas sociales de manera respetuosa.
  4. Respetar las ideas y actitudes de cada una de las personas con las que desarrolle una actividad profesional.
  5. Respetar el entorno natural en el cual desarrollará su actividad profesional.
  6. Identificar los grupos de interés de la empresa responsable y sostenible.
  7. Acercar, a los participantes, al uso de las plataformas de teleformación en la formación corporativa.
  8. Poner en práctica sencillas técnicas psico-físicas para facilitar el equilibrio emocional y el manejo de los estados anímicos.
  9. Reconocer el conflicto como una oportunidad de crecimiento dentro de los equipos y de la propia organización.
  • Licenciados y diplomados que deseen desarrollar su carrera profesional o ampliar conocimientos en todas o algunas de las áreas de Recursos Humanos como: estrategia, selección de personal, formación, laboral, etc.

COMPLEMENTO DE IDIOMAS AL PROGRAMA

En un mundo tan globalizado como es el actual, las necesidades del mercado laboral demandan un profesional cada vez más competitivo. Por ello, desde CEUPE, hemos querido apostar plenamente por una formación  en la que nuestro programa de especialización impartido en español, vaya integrado de forma paralela en el aprendizaje del inglés de negocio para poder reforzar el perfil profesional de nuestros alumnos.

CEUPE cuenta con una de las herramientas de formación online de idiomas más innovadoras y potentes del mercado, posibilitando al alumno el acceso durante un año del estudio del idioma, prestando especial atención a la formación en el idioma seleccionado centrándonos en una perspectiva de estudio orientada hacia los negocios en las diferentes vertientes comercial, jurídico, en el ámbito del marketing, coloquial, profesional, etc. 

Una vez finalizado el curso de idiomas elegido, podrás obtener un Certificado que acredita las horas cursadas, las fechas de realización y los contenidos superados.

 

CURSO IDIOMAS 1 AÑO GRATIS

La metodología de aprendizaje, en el caso de seleccionar el idioma Inglés, permite la posibilidad de una vez finalizado los niveles, poder presentarse al acceso para obtenerel certificado TOEIC, actualmente, la certificación empresarial más reconocido a nivel internacional.

Asimismo, es importante aprender un tercer idioma de lenguas consolidadas en el mundo profesional como francés, alemán, italiano, ruso y portugués (de Brasil). Para aquellas personas que ya dominen la lengua inglesa y deseen aprender otro idioma, desde CEUPE damos la posibilidad de acceder al estudio de esas otras lenguas citadas.

Para tener más información sobre la herramienta de estudio que vamos a ofrecerte con este  programa máster, te facilitamos este enlace que te ayudará bastante: VIDEO DEMOSTRACION

La contratación de este módulo es independiente al precio del curso, teniendo un coste de 180€. 

Empleabilidad


Director/a  de RR.HH.
Director/a de RR.HH.
Consultor/a  Estratégico RR.HH.
Consultor/a Estratégico RR.HH.
Responsable Formación
Responsable Formación
Responsable de Selección
Responsable de Selección
Responsable Compensación y Beneficios
Responsable Compensación y Beneficios
Asesor/a  de Empleo y Desarrollo Local
Asesor/a de Empleo y Desarrollo Local

Semana Internacional
Datos de interés Acto de graduación


Visita guiada Palacio Real Visita guiada Madrid DHL Bienvenida Diplomas Ponencia
Semana Internacional con un planning de trabajo académico, profesional y cultural
El alumno disfrutará de un programa de visitas culturales a la ciudad de Madrid y Palacio Real
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Ayudas al Estudio


Realizar un Programa de Postgrado de alto nivel como es el Master en Organización y Dirección de Personas supone un compromiso económico que a veces puede ser difícil de asumir.

CEUPE – Centro Europeo de Posgrado dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de:

  • Ofrecer a sus alumnos Programas de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos.
  • Facilitar flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses.
  • Los Programas Masters cuentan con una financiación interna a través de la cual no cobran al alumno ningún tipo de interés ni existe intermediación bancaria.
  • Todos sus programas contemplan su abono en cómodos plazos para que el alumno no tenga que realizar importantes desembolsos. Es importante consultar al orientador académico que informará con detalle sobre las condiciones del programa seleccionado.

PROGRAMAS INTERNACIONALES DE AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

CEUPE, como miembro oficial de la UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT, defiende que la formación de calidad es un Derecho Humano Fundamental, piedra angular de la sociedad del conocimiento y elemento estratégico para el desarrollo Sostenible y la inclusión social.

Por ello dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de ofrecer a sus alumnos Programas Internacionales de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos, por ejemplo el PROGRAMA GLOBAL LEARNING que ofrece Ayudas Económicas sobre todos los Másteres y cubre hasta el 65% de su coste.

PAGO EN CUOTAS SIN INTERESES 

CEUPE ofrece a sus alumnos flexibilidad en los pagos que deben afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con el orientador académico que informará con detalle de las ayudas dependiendo del programa formativo que se seleccione.

 

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Ceremonia de graduación
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